Jobs Act

E’ il decreto legislativo n. 151/2015 che, tra l’altro, ha introdotto la modifica dell’articolo 4 dello Statuto, prevedendo alcuni casi di deroga alla procedura dell’accordo sindacale o autorizzazione amministrativa (comma 2) e un nuovo obbligo informativo (comma 3).

81/2008

Testo unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro – DECRETO LEGISLATIVO 9 aprile 2008, n. 81, in attuazione dell’articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, pubblicato in GU n.101 del 30-4-2008 – Suppl. Ordinario n. 108.

675/1996

Prima legge italiana sulla protezione dei dati personali, LEGGE 31 dicembre 1996, n. 675 – Tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali. Entrata in vigore l’8/5/1997. Successivamente abrogata ad opera del codice privacy (dlgs n. 196/2003).

Codice privacy

È il decreto legislativo n. 196/2003, già di attuazione della direttiva 95/46/CE, successivamente emendato, da ultimo, per l’adeguamento al GDPR.

196/2003

DECRETO LEGISLATIVO 30 giugno 2003, n. 196 – Codice in materia di protezione dei dati personali. (“Codice privacy”)

231/2001

Dlgs. n. 231/2001 dell’8 giugno 2001 “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica, a norma dell’articolo 11 della legge 29 settembre 2000, n. 300”.

CAD

Codice dell’Amministrazione Digitale – emesso mediante il decreto legislativo 7 marzo 2005, n. 82 – soggetto a numerose modifiche tra cui, da ultimo, il decreto legislativo 26 agosto 2016, n. 179.

SPID

Sistema pubblico per la gestione dell’identità digitale di cui all’art. 64 del CAD. Il Sistema consente l’accesso a qualunque servizio con un solo pin (il c.d. pin unico, Personal Identification Number), universalmente accettato.