Controlli difensivi: ultime da Cassazione

n relazione alla disciplina sui controlli a distanza dell’attività dei lavoratori, sancita dall’articolo 4 dello Statuto, la giurisprudenza della Corte di Cassazione ha sviluppato la tesi dei cosiddetti “controlli difensivi” per sottrarre alla procedura dell’accordo sindacale o dell’autorizzazione amministrativa, quei controlli tramite apparecchiature, effettuati dal datore in presenza di fondati sospetti della commissione di illeciti estranei alla prestazione lavorativa, da parte di propri dipendenti. Due recenti sentenze della Cassazione hanno arricchito l’elaborazione giurisprudenziale su questo delicato tema finalizzato all’individuazione di «un adeguato bilanciamento tra le esigenze di salvaguardia della dignità e riservatezza del dipendente e quelle di protezione, da parte del datore di lavoro, dei beni (in senso lato) aziendali». Una di queste, in particolare, ha affrontato l’interessante questione se tale istituto possa ritenersi ancora applicabile dopo la riforma del citato articolo 4 ad opera del Jobs Act . Legittimità dei controlli difensivi dopo la riforma La Cassazione con sentenza n. 25732 del 2021 ha confermato la legittimità dei controlli difensivi anche dopo la modifica dell’art. 4 dello Statuto, modifica effettuata dall’art. 23 del D.lgs. n. 151/2015 e dall’art. 5 del D.lgs. n. 185/2016. Fatti I fatti che hanno portato alla decisione della Cassazione hanno riguardato il controllo effettuato da un datore […]