La Cassazione, sezione lavoro, con ordinanza n. 15391/2024, è intervenuta su una vicenda lavorativa che ha comportato il licenziamento disciplinare di un lavoratore per presunti inadempimenti, comprovati anche tramite i dati desunti dal dispositivo telepass applicato all’auto aziendale, fornita dall’azienda in dotazione al dipendente per lo svolgimento delle mansioni. La decisione affronta alcuni interessanti interrogativi che […]
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